工人日报-中工网记者黄洪涛 通讯员李国保 杨爱斌配先查配资
近年来，江苏省盐城市大丰区总工会聚焦重点企业、重点区域、重点行业、重点群体“四大重点”，坚持分类施策，大力推进集体协商，切实解决职工“急难愁盼”，以“工会所能”，达“职工所愿”。全区集体协商动态覆盖率提升至82%，覆盖企业253家。
聚焦重点企业，夯实协商基础。践行“一线工作法”，组织开展百人以上企业集体协商走访指导“家家到”专项行动，明确专职集体协商指导员每周走访指导企业不少于3家，通过“面对面沟通+台账式跟踪”，精准掌握企业经营状况与职工诉求，变“被动等待”为“主动破题”。同时，建立“一企一策”指导机制。对集体合同已签企业，推行“协商-执行-监督”闭环管理，确保集体合同条款履约落地见效；对即将开展集体协商企业，严把代表推选、程序规范关，提升集体协商质量；对尚未开展集体协商企业，通过走访加大宣传力度。全年实地走访机械制造、纺织、药业、新能源等行业百人以上规模企业88家，覆盖职工3.3万余人；指导76家企业完成集体合同签订（续签），惠及职工2.8万人。
聚焦重点区域，扩大覆盖范围。以大丰经济开发区、大丰港经济开发区、大中街道、小海镇等企业集中、职工众多的镇（街道、园区）为重点，推进区域性协商。小海镇化纤纺织产业园通过统一劳动定额标准，惠及职工2158人，区域协同效应显著，实现“协商一企、带动一片、惠及一群”的目标。石化新材料产业园8家企业签订“一综合三专项”集体合同，其中海嘉诺药业“三年期综合+女职工专项”合同成为长效范本。
聚焦重点行业，强化示范引领。围绕机械制造、阀门、纺织、新能源等支柱产业，推动龙头企业先行先试。大丰阀门行业龙头企业纽威工业材料公司首创‘岗位价值+技能等级+创新贡献’“三位一体”薪酬体系，将加班基数、劳动定额纳入行业规范；大丰万达纺织有限公司以“协商赋能发展”模式为特色，创新性构建“能级工资”制度，将技术人才津贴与岗位评估挂钩，为纺织行业提供有益借鉴，成为纺织领域劳动者权益保障的典型案例。大丰区餐饮行业集体协商对餐饮行业最低工资标准、劳动安全卫生、食品安全管理及职业技能培训等4个方面6个议题达成共识，定期组织专业技能与安全教育培训，对通过技能考试或竞赛等方式晋级的职工，根据取得的资格等级分别给予最低300元、最高3000元的相应经济奖励。
聚焦重点群体，拓展维权边界。网约车司机、快递员、外卖骑手等新业态劳动者是工会权益保障的重点群体，也是集体协商的难点和薄弱点。对此，在做好新业态劳动者夏送清凉、冬送温暖和常态化走访慰问、建立互信良好关系的基础上，积极开展“调研+协商”双线行动，推动“三通一达”、饿了么外卖、邮政快递等4家平台企业和平台合作企业成功召开集体协商会议并签订集体合同，惠及956名新业态劳动者。盐城顺心供应链有限公司是大丰区域中通、圆通、申通和韵达“三通一达”快递平台合作方盐城亿达通物流有限公司的骨干企业，也是大丰快递业从业人数最多、业务量最大的企业，现有职工328人，其中女职工96人，公司主要围绕技能人才激励与女职工特殊权益保障两大议题开展集体协商，通过协商决定设立专项技能津贴，拓宽晋升渠道，定期举办技能竞赛，激发员工的学习热情和创新能力；并在各网点建设女职工休息区，配备必要设施，为女职工提供更加人性化的工作安排与健康检查服务。饿了么外卖大丰运营中心（盐城丰安网络科技有限公司）是大丰区域饿了么外卖平台的合作企业，现有职工208人（女职工22人），其中骑手180人，公司聚焦缴纳意外险、强化安全与培训、开展送餐标兵评选等三项外卖骑手权益保障议题开展集体协商，将外卖骑手的安全保障和争先创优纳入制度化轨道。
目前，大丰区总工会积极探索“互联网+协商”模式，深化行业性能级工资改革，重点突破风电、建筑等行业集体协商配先查配资，推动百人以上规模企业集体协商动态覆盖率持续提升。
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